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培訓管理體系

一、工作內容

基于“建立體系,完善機制,持續創新,提升優勢”的指導思想,多層次、多渠道、多形式、有重點、全方位地開展員工培訓工作,確保員工的職業能力適應崗位要求,培養和造就一支高素質的員工隊伍,不斷提升公司人力資本競爭優勢。

二、預期目的

制度化員工培訓管理,規范培訓流程,促進員工培訓工作科學化、制度化,深化員工培訓機制創新,建立適應公司現代管理制度要求和員工職業發展需要的員工培訓體系,創建學習型公司。

三、工作流程

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四、主要工具

1、培訓調研

2、現有資料查閱

五、提交成果

1、公司培訓管理體系


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