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為什么大城市職工收入更高?大城市工作的學習優勢

      大城市收入的靜態優勢和動態優勢,加上高能力職工從大城市獲益更多,三者共同解釋了為什么大城市職工不僅平均收入水平高,并且平均收入的方差也更高。
      大城市具有生產力優勢,主要表現在兩個方面:第一,大城市企業的生產力更高;第二,大城市職工收入也更高。大城市職工比小城市和農村職工收入更高。在發達國家,城市規模與職工收入普遍呈現正相關的關系。美國人口規模一百萬以上的都市區職工收入水平比農村地區職工收入高30%。法國巴黎職工的平均收入水平比其他大城市,例如里昂和馬賽,高出15%;比中等規模城市高35%;比農村地區高60%。下圖為西班牙不同規模城市的男性職工的年均收入,西班牙最大的城市馬德里的男性職工,平均年收入為3.1萬歐元,比西班牙的中位規模城市圣地亞哥-德孔波斯特拉(西班牙加利西亞自治區的首府,人口不足十萬,下文簡稱圣地亞哥)職工收入高出46%,比西班牙農村地區職工收入高55%。并且,即使控制了職工的教育水平、工作經驗和行業類別,不同規模城市職工的收入差異依然顯著。
       那么,如何理解大城市職工的收入溢酬(earning premium)呢?
 
       對此,一般有三種解釋:第一,職工初始能力的差異,即能力強的人更傾向于集中在大城市;第二,大城市收入的靜態優勢(static advantages),同一工作在大城市的薪酬更高;第三,大城市收入的動態優勢(dynamic advantages),大城市的好處之一在于促進各種實驗和學習,尤其是大城市能為職工提供積累寶貴經驗的機會,這種動態的好處可以轉化為更高的人力資本,即使在搬離大城市之后,職工仍能受益于這些好處。更進一步的問題是,這三個因素各自對職工收入貢獻孰大孰小呢?
 
       一篇最近發表在《經濟研究評論》(Review of Economic Studies)的文章《大城市工作的學習優勢》(Learning by Working in Big Cities)利用西班牙連續樣本就業歷史數據庫(Spain’s Continuous Sample of Employment Histories),數據庫包括第一份工作或1980年以來的工作變換情況,研究者據此按月構建了個人的工作狀況,包括就業狀態、職業、合同類型、工作時長、工作地點、稅后收入等,然后建立不同回歸模型,定量評價上述三個因素各自對不同規模城市職工收入差異的貢獻大小。
 
        分析結果表明,不同規模城市職工最初的能力差異并不特別顯著,但是在不同規模城市的工作經驗使得他們的收入分化。在大城市找到工作的人首先因為大城市收入的靜態優勢而獲得收入溢酬,之后隨著在大城市工作時間的增長,積累了更寶貴的經驗,受益于大城市收入的動態優勢,收入進一步增長,并且越是能力強的職工,從大城市中受益更多。大城市的收入溢酬主要是由于在大城市工作的學習優勢帶來的。大城市積累的工作經驗,其價值甚至在他們離開大城市搬去中小城市后持續存在。大城市收入的靜態優勢和動態優勢,加上高能力職工從大城市獲益更多,三者共同解釋了為什么大城市職工不僅平均收入水平高,并且平均收入的方差也更高。
 
       該研究還定量評價了大城市收入靜態優勢與動態優勢的差別,即短期收入彈性和中期收入彈性。短期收入彈性測量大城市收入的靜態優勢——職工剛搬到大城市所獲得的收入增長。中期收入彈性測量職工在大城市工作若干年(樣本職工在一個城市的平均工作年限為7.72年)之后的學習益處。測算發現,大城市中期收入彈性為0.0510,短期收入彈性為0.0223,前者是后者的兩倍多,說明從中期來看,大城市收入增長中,大約一半來自靜態優勢,另一半則來自動態優勢。

        總之,在解釋大城市職工收入溢酬時,作者特別強調大城市工作的學習優勢的影響,而認為個人能力差異的影響被高估了。大城市職工收入更高,并不是因為他們一開始就具有更強的能力,而主要由于大城市收入的靜態優勢和動態優勢所致。
 
         不過,讀者在推廣上述結論之前,需要注意該研究所用數據的局限:分析數據樣本包括1962年以后出生于西班牙且年滿18歲的男性,其在2004-2009年期間的工作歷史,因此回歸模型只包括西班牙城市男性職工,缺乏女性職工數據;數據不包括在公有部門、國際組織、教育和醫療業的職工;也不包括從事農業、漁業和采礦業的職工。

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